ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2010 г. № 6416
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МНОГОПРОФИЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ Г. КАЗАНИ
В рамках продолжения работы по реализации Постановления
Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 № 592 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Татарстан" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Ввести с 1 сентября 2010 года новую систему оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей г. Казани.
2. Утвердить Положение
об установлении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей г. Казани согласно приложению.
3. Установить, что заработная плата работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Казани, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Комитету экономического развития Аппарата Исполнительного комитета г. Казани (исполняющий обязанности Т.В.Волынская) совместно с Управлением образования Исполнительного комитета г. Казани (И.Г.Хадиуллин) и Финансовым управлением Исполнительного комитета г. Казани (А.Д.Гарипов) в срок до 20 августа 2010 года разработать и внести на рассмотрение Исполнительного комитета г. Казани предложения об установлении размера ставок первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Казани и минимальных базовых окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений г. Казани в связи с введением новой системы оплаты труда.
5. Управлению образования Исполнительного комитета г. Казани (И.Г.Хадиуллин):
5.1. разработать и внести на рассмотрение Исполнительного комитета г. Казани в срок до 20 августа 2010 года:
5.1.1. Положение об условиях оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей г. Казани по видам экономической деятельности;
5.1.2. Перечень основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей г. Казани;
5.1.3. критерии оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей г. Казани;
5.1.4. индикаторы оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей г. Казани по критериям оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей г. Казани;
5.2. организовать обучение руководителей общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей г. Казани в связи с введением новой системы оплаты труда.
6. Руководителям общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей г. Казани по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников в срок до 25 августа 2010 года:
6.1. утвердить:
6.1.1. критерии оценки эффективности деятельности работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей;
6.1.2. индикаторы оценки эффективности деятельности работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей по критериям оценки эффективности деятельности работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей;
6.2. внести соответствующие изменения в коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей, устанавливающие условия оплаты труда работников;
6.3. провести организационные мероприятия по внедрению новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Руководителя Исполнительного комитета г. Казани З.Н.Нигматуллину.
Исполняющий обязанности Руководителя -
заместитель
А.В.ПЕСОШИН
Приложение
к Постановлению
Исполнительного комитета г. Казани
от 15 июля 2010 г. № 6416
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МНОГОПРОФИЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ Г. КАЗАНИ
1. Система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей г. Казани (далее - работники учреждения) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Татарстан, муниципального образования г. Казани, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
положений об оплате труда работников учреждений;
рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к уровню образования, необходимого для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп).
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Татарстан, муниципального образования г. Казани.
К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также за работу, связанную с засекречиванием и рассекречиванием указанных сведений, и за работу с шифрами.
5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с положениями об условиях оплаты труда работников, утверждаемыми по видам экономической деятельности Исполнительным комитетом г. Казани.
К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды выплат:
выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);
выплаты за интенсивность работы;
выплаты за качество и высокие результаты выполняемых работ;
премиальные выплаты.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (до трех размеров указанной средней заработной платы).
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей данных учреждений.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются Исполнительным комитетом г. Казани.
8. Исполнительный комитет г. Казани устанавливает руководителям учреждений, находящихся в его ведении, выплаты стимулирующего характера и централизует до 2 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.
Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением при условии достижения им индикаторов оценки эффективности деятельности руководителей учреждений по критериям оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, устанавливаемым Исполнительным комитетом г. Казани.
9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора, помимо работников, занимающих предусмотренные штатным расписанием должности, за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
10. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета г. Казани и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Руководитель Аппарата
Исполнительного комитета г. Казани
Д.Г.КАЛИНКИН
