ГЛАВА АГРЫЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 октября 2006 г. № 82
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АППАРАТА СОВЕТА АГРЫЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить "Положение
об оплате труда работников аппарата Совета Агрызского муниципального района Республики Татарстан".
2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Совета Агрызского муниципального района Республики Татарстан Бакирова Д.А.
Ф.Г.ГАББАСОВ
Утверждаю
Глава Агрызского
муниципального района
Республики Татарстан
Ф.Г.ГАББАСОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ (С УСТАНОВЛЕНИЕМ НАДБАВОК,
ПРЕМИЙ И ДОПЛАТ; С ПЕРЕЧНЕМ УДЕРЖАНИЙ)
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Законом
Республики Татарстан от 24.03.2004 № 18-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан", с Законом
Республики Татарстан от 30.12.2005 № 141-ЗРТ " О предельных нормативах размера оплаты труда, депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений" и иными нормативными актами действующего трудового законодательства.
1.2. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем - Главой Агрызского муниципального района Республики Татарстан работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.
1.3. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):
- должностной оклад;
- надбавки: за выслугу лет, за квалификационный разряд, за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы), премии по результатам работы, материальная помощь.
Работодатель вправе устанавливать новые виды надбавок, доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение.
1.4. Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.
1.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем.
1.6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы _____ и _______ числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
1.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Законом
РТ № 18-ЗРТ "О муниципальной службе в РТ" и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или при простое.
В указанных выше случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. п. 1, 2, подп. "а" п. 3 и п. 4 статьи 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, а также если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или при простое или если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
1.8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.
1.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
1.10. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
1.11. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
1.12. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
2.1. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
2.2. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.
3. НАДБАВКИ
3.1. В организации устанавливаются следующие надбавки: за выслугу лет, квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы), премии по результатам работы, материальная помощь.
4. ДОПЛАТЫ
4.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5. ПРЕМИИ
5.1. В организации выплачиваются премии:
- ежемесячно в размере 25% должностного оклада;
- по результатам работы за полугодие (6 месяцев);
- по результатам работы за календарный год.
6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
6.1. Работодатель также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.
7. ДЕПРЕМИРОВАНИЕ
7.1 Премии не выплачиваются в случае привлечения работника в расчетный период к дисциплинарной и материальной ответственности за нарушение трудовой дисциплины:
- прогул;
- опоздание;
- невыполнение распоряжения непосредственного руководителя;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
- утрата или повреждение имущества работодателя;
- невыполнение установленных норм труда, нарушение сроков выполнения поручений.
Размер премии уменьшается на 50% при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания.
Если нарушения обнаружены после выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, в котором нарушения были обнаружены.
7.2. Размер премии определяется Главой Агрызского муниципального района Республики Татарстан, с учетом мнения непосредственного руководителя работника.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
8.1. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
8.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2006 года.
