СОВЕТ ЗАИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
РЕШЕНИЕ
от 4 июля 2006 г. № 66
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ЗАИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В целях регулирования отношений в сфере организации муниципальной службы и правового положения муниципальных служащих в Заинском муниципальном районе, а также руководствуясь статьей 42 Федерального закона № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 30
Закона Республики Татарстан № 45-ЗРТ от 28.07.2004 "О местном самоуправлении в Республике Татарстан", Законом
Республики Татарстан № 18-ЗРТ от 24.03.2004 "О муниципальной службе в Республике Татарстан", статьей 78 Устава Заинского муниципального района, Совет Заинского муниципального района РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в Заинском муниципальном районе.
2. Контроль за исполнением данного решения возложить на руководителя аппарата Совета М.С.Хузина.
Председатель Совета,
Глава муниципального района
Республики Татарстан
Р.Ш.ФАРДИЕВ
Утверждено
решением
Совета
Заинского муниципального района РТ
от 4 июля 2006 г. № 66
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ЗАИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Настоящее Положение регулирует отношения в сфере организации муниципальной службы и правовое положение муниципальных служащих в Заинском муниципальном районе Республики Татарстан.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Муниципальная должность
1. Муниципальная должность - должность, предусмотренная уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами Республики Татарстан, с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления, образуемых в соответствии с уставом муниципального образования, с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.
2. Муниципальные должности подразделяются на:
выборные муниципальные должности - должности, замещаемые в результате муниципальных выборов (депутаты, члены выборного органа местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления), а также замещаемые на основании решений представительного или иного выборного органа местного самоуправления, в том числе в отношении лиц, избранных в состав указанных органов в результате муниципальных выборов (члены контрольного органа, избирательной комиссии муниципального образования и другие);
муниципальные должности муниципальной службы - должность главы местной администрации, замещаемая по контракту, а также иные муниципальные должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора.
Статья 2. Муниципальная служба
1. Муниципальная служба в Заинском муниципальном районе Республики Татарстан - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.
2. Статус лиц, замещающих выборные муниципальные должности, настоящим Положением не устанавливается.
3. Действие настоящего Положения распространяется на деятельность Руководителя Исполнительного комитета, замещающего указанную должность по контракту, если иное не установлено федеральным законом РТ.
]]>4. На период профессиональной переподготовки (переквалификации) за муниципальным служащим сохраняются денежное содержание по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, а также другие установленные федеральным законом, настоящим Законом, муниципальными правовыми актами социальные гарантии.
За муниципальным служащим на период повышения квалификации и стажировки сохраняются замещаемая муниципальная должность муниципальной службы, денежное содержание, а также другие установленные федеральными законами, настоящим Законом, муниципальными правовыми актами социальные гарантии по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
5. Профессиональная переподготовка (переквалификация), повышение квалификации и стажировка муниципального служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им муниципальной службы.
6. Муниципальному служащему, направленному на профессиональную переподготовку (переквалификацию), повышение квалификации или стажировку, органом местного самоуправления, образовательным учреждением, иной организацией создаются надлежащие условия обучения, а также возмещаются за счет средств органа местного самоуправления связанные с обучением расходы в порядке, установленном законодательством и муниципальными правовыми актами.
Статья 36. Прекращение муниципальной службы
1. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего по инициативе руководителя органа местного самоуправления может быть осуществлено в случаях:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации;
3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего настоящим Законом;
4) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
5) возникновения обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 статьи 26
настоящего Закона.
2. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Глава 4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Статья 37. Управление муниципальной службой
1. Управление муниципальной службой осуществляется уполномоченным на то Уставом муниципального образования или иным муниципальным правовым актом органом (структурным подразделением) или должностным лицом местного самоуправления (далее - орган по управлению муниципальной службой).
2. Орган по управлению муниципальной службой:
1) формирует, размещает и исполняет заказ на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих;
2) анализирует эффективность муниципальной службы;
3) ведет сводный реестр муниципальных служащих муниципального образования, создает на его основе информационные системы банка данных по муниципальной службе в муниципальном образовании;
4) организует и координирует научные исследования в области муниципальной службы;
5) осуществляет консультацию кадровых служб органов местного самоуправления по вопросам правового положения муниципальных служащих, соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы;
6) осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Законом, Уставом муниципального образования и иными муниципальными правовыми актами.
Статья 38. Кадровая служба органов местного самоуправления
1. Руководитель органа местного самоуправления определяет структурное подразделение или назначает муниципального служащего, которые отвечают за кадровую работу в соответствующем органе местного самоуправления (кадровая служба).
2. Кадровая служба осуществляет:
организацию подготовки и оформление решений органа местного самоуправления, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора, назначением на муниципальную должность муниципальной службы, освобождением от должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию за выслугу лет;
ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
ведение личных дел муниципальных служащих;
ведение реестра муниципальных служащих;
оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
организацию и обеспечение проведения конкурса на замещение муниципальных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
организацию и обеспечение проведения аттестации муниципальных служащих;
организацию и обеспечение проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих;
организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих;
формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
организацию проведения служебных проверок;
консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы.
Глава 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 39. Вступление в силу настоящего Положения
1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2006 года, за исключением положений, для которых настоящей статьей установлены иные сроки вступления в силу.
