РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
ТУКАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 сентября 2009 г. № 282
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ТУКАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях повышения уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы, усиления ответственности за порученное дело, приведения в соответствие наименований должностей и разрядов оплаты труда по ЕТС с квалификационными требованиями ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Провести 01.12.2009 - 02.12.2009 аттестацию руководителей, специалистов и служащих организаций культуры и искусства Тукаевского муниципального района.
2. Утвердить состав
аттестационной комиссии проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих организаций культуры и искусства Тукаевского муниципального района (Приложение № 1).
3. Утвердить Положение
о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих организаций культуры и искусства Тукаевского муниципального района (Приложение № 2).
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Руководителя Исполнительного комитета по социальным вопросам Р.М.Тимофееву.
Руководитель
Исполнительного комитета
Р.В.АСЫЛГАРАЕВ
Приложение № 1
к Постановлению Руководителя
Исполнительного комитета
от 17 сентября 2009 г. № 282
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ТУКАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
+---+-------------------------+-----------------------------------------+
¦ № ¦ ФИО ¦ Должность ¦
+---+-------------------------+-----------------------------------------+
¦1. ¦Тимофеева ¦Председатель аттестационной комиссии, ¦
¦ ¦Роза Михайловна ¦заместитель Руководителя ¦
¦ ¦ ¦Исполнительного комитета по социальным ¦
¦ ¦ ¦вопросам ¦
+---+-------------------------+-----------------------------------------+
¦2. ¦Абдульминова ¦Ответственный секретарь аттестационной ¦
¦ ¦Лилия Фаритовна ¦комиссии, начальник отдела культуры ¦
¦ ¦ ¦Исполнительного комитета ¦
+---+-------------------------+-----------------------------------------+
¦3. ¦Шарипова ¦Главный специалист отдела культуры ¦
¦ ¦Гузалия Хадыевна ¦Исполнительного комитета ¦
]]>1.1. Аттестация руководителей, специалистов и служащих учреждений, организаций и предприятий культуры и искусства осуществляется и проводится в соответствии с Постановлением
Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.11.1992 № 666 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" с целью установления разрядов по Единой тарифной сетке (ETC) в пределах допустимого тарифно-квалификационными требованиями диапазона, призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.
1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям.
1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие, переводимые на условия оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.
1.4. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- специалисты, достигшие возраста 60 лет;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет;
- замещающиеся должности на основании срочного трудового договора.
Разряд оплаты труда указанных категорий работников устанавливается руководителем организации (органа) культуры по представлению непосредственных руководителей этих работников.
2. Сроки проведения аттестации и состав
аттестационной комиссии
2.1. Аттестация руководителей, специалистов и служащих проводится 1 раз в 5 лет.
2.2 Сроки, графики проведения аттестации и состав аттестационных комиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений отдела культуры, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
2.3. Состав аттестационной комиссии проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих организации культуры и искусства Тукаевского муниципального района формируется из числа заместителей Руководителя Исполнительного комитета Тукаевского муниципального района, высококвалифицированных специалистов. Председателем аттестационной комиссии, как правило, назначается заместитель Руководителя Исполнительного комитета по социальным вопросам, ответственным секретарем - начальник отдела культуры Исполнительного комитета.
2.4. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается Постановлением Руководителя Исполнительного комитета Тукаевского муниципального района.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Проведению аттестации должна предшествовать широкая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая отделом культуры Исполнительного комитета Тукаевского муниципального района.
3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, результатов работы за прошедший период.
3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно походить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности.
3.6. Аттестационная комиссия принимает решение о соответствии работника занимаемой должности и отнесении его к разряду по оплате труда или о соответствии работника занимаемой должности.
3.7. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности и отнесении его к разряду по оплате труда или о несоответствии работника занимаемой должности.
3.8. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или его отказа от аттестации аттестация переносится на более поздний срок.
3.9. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносится в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и разряду оплаты.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (Приложение), который подписывается Председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю органа при организации культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.
4. Реализация решений аттестационной комиссии
4.1. По результатам проведения аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
4.2. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю организации (органа) культуры.
4.3. Руководитель организации (органа) культуры) с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации и установлении работникам соответствующих разрядов оплаты труда.
4.4. О принятом руководителем решении в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по Единой тарифной сетке (без указания ставки).
4.5. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.
При несогласии с переводом работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требовании ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.
4.6. В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным п. 4 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.
Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников, а также методическую и консультационную работу при проведении аттестации осуществляет отдел культуры Исполнительного комитета.
4.8. Работник, не согласный с решением комиссии, вправе оспорить решение в суде.
