КАЗАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 18 февраля 2008 г. № 13-28
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ГОРОДА КАЗАНИ, РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ И ПОРЯДКА ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
(в ред. решения Казанской городской Думы от 14.08.2008 № 17-32
,
от 12.03.2009 № 10-39
, от 11.06.2009 № 15-41
)
В целях обеспечения социальных гарантий, упорядочения и совершенствования оплаты труда муниципальных служащих города Казани, стимулирования их профессиональной служебной деятельности, в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 20
Закона Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан" Казанская городская Дума РЕШИЛА:
1. Установить:
размеры
должностных окладов муниципальных служащих согласно приложению № 1;
размеры
и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно приложению № 2;
размеры
и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы согласно приложению № 3;
размеры
и порядок осуществления выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению № 4;
размеры
и порядок осуществления выплаты ежемесячного денежного поощрения согласно приложению № 5;
абзац утратил силу. - Решение
Казанской городской Думы от 12.03.2009 № 10-39;
(см. текст в предыдущей редакции
)
размеры
и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно приложению № 7;
размеры
и порядок осуществления выплаты материальной помощи согласно приложению № 8;
размеры
и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за профильную ученую степень согласно приложению № 9;
размеры
и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание Республики Татарстан согласно приложению № 10;
размеры
и порядок осуществления ежемесячной выплаты муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование (надбавки за юридическую работу), согласно приложению № 11;
порядок
формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих согласно приложению № 12;
размеры
и порядок осуществления ежемесячной компенсационной выплаты муниципальным служащим за работу в условиях ненормированного служебного дня согласно приложению № 13;
(абзац введен решением
Казанской городской Думы от 14.08.2008 № 17-32)
размеры
и порядок осуществления выплаты ежемесячной надбавки за классный чин согласно приложению № 14.
(абзац введен решением
Казанской городской Думы от 12.03.2009 № 10-39)
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в случаях, размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
3. Признать утратившим силу решение
Представительного органа муниципального образования г. Казани от 24 декабря 2005 года № 13-5 "Об утверждении размеров и порядка установления надбавок к должностному окладу и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования г. Казани".
4. Определить, что полномочия представителя нанимателя (работодателя) в отношении муниципальных служащих органов местного самоуправления города Казани осуществляются руководителем соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа или органа Исполнительного комитета с правами юридического лица.
5. Поручить руководителям органов местного самоуправления и муниципального органа:
привести изданные ими правовые акты в соответствие с настоящим решением;
единообразно урегулировать своими правовыми актами по согласованию с Мэром города Казани вопросы оплаты труда работников органов местного самоуправления и муниципального органа, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению этих органов;
6. Установить, что действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие со 2 февраля 2008 года.
Мэр города
И.Р.МЕТШИН
Приложение № 1
к решению
Казанской городской Думы
от 18 февраля 2008 г. № 13-28
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. решения
Казанской городской Думы от 12.03.2009 № 10-39)
┌────┬─────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ № │ Наименование должности │ Должностной оклад, │
│ │ │ руб. │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 │ Руководитель Исполнительного комитета │ Устанавливается │
│ │ │контрактом │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 2 │ Первый заместитель Руководителя Исполнительного│ 10180 │
│ │комитета │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 3 │ Заместитель Руководителя Исполнительного│ 9695 │
│ │комитета │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 4 │ Руководитель аппарата Исполнительного комитета │ 9695 │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 4.1│ Председатель Контрольно-счетной палаты │ 9695 │
│(п. 4.1 введен решением
Казанской городской Думы от 12.03.2009 № 10-39) │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 5 │ Глава администрации района Исполнительного│ 8600 │
│ │комитета │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 6 │ Управляющий делами аппарата Казанской городской│ 7000 - 7200 │
│ │Думы, Исполнительного комитета │ │
│(в ред. решения
Казанской городской Думы от 12.03.2009 № 10-39) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 7 │ Заместитель руководителя аппарата│ 7000 - 7200 │
│ │Исполнительного комитета │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 7.1│Заместитель председателя Контрольно-счетной│ 7200 │
│ │палаты │ │
│(п. 7.1 введен решением
Казанской городской Думы от 12.03.2009 № 10-39) │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 8 │ Заместитель управляющего делами Исполнительного│ 5700 - 6400 │
│ │комитета │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 9 │ Начальник управления, председатель комитета│ 6400 - 6670 │
│ │Исполнительного комитета, начальник управления│ │
│ │аппарата Казанской городской Думы, начальник│ │
│ │управления, председатель комитета аппарата│ │
│ │Исполнительного комитета │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 9.1│Аудитор Контрольно-счетной палаты │ 6500 │
│(п. 9.1 введен решением
Казанской городской Думы от 12.03.2009 № 10-39) │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 10 │ Первый заместитель, заместитель начальника│ 5700 - 6010 │
│ │управления, первый заместитель, заместитель│ │
│ │председателя комитета Исполнительного комитета │ │
│(в ред. решения
Казанской городской Думы от 12.03.2009 № 10-39) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 11 │ Первый заместитель, заместитель начальника│ 5700 - 6400 │
│ │управления, первый заместитель, заместитель│ │
│ │председателя комитета аппарата Исполнительного│ │
│ │комитета │ │
│(в ред. решения
Казанской городской Думы от 12.03.2009 № 10-39) │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 12 │ Первый заместитель Главы администрации района│ 7750 │
│ │Исполнительного комитета │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 13 │ Заместитель Главы администрации района│ 6380 - 6650 │
│ │Исполнительного комитета │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 14 │ Начальник (заведующий) самостоятельного отдела,│ 6150 - 6570 │
│ │аппарата Исполнительного комитета │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 15 │ Начальник (заведующий) самостоятельного отдела│ 6150 - 6400 │
│ │Исполнительного комитета, аппарата Казанской│ │
│ │городской Думы, аппарата Избирательной комиссии,│ │
│ │аппарата Контрольно-счетной палаты │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 16 │ Руководитель аппарата администрации района│ 6380 - 6650 │
│ │Исполнительного комитета │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 17 │ Заместитель начальника (заведующего)│ 5200 - 5410 │
│ │самостоятельного отдела Исполнительного│ │
│ │комитета, аппарата Казанской городской Думы,│ │
│ │аппарата Исполнительного комитета, аппарата│ │
│ │Контрольно-счетной палаты │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 18 │ Помощник Главы муниципального образования,│ 5900 - 6100 │
│ │помощник Руководителя Исполнительного комитета │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 19 │ Советник Главы муниципального образования,│ 6150 - 6400 │
│ │советник Руководителя Исполнительного комитета │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 20 │ Начальник отдела в составе управления,│ 5200 - 5410 │
│ │комитета Исполнительного комитета, аппарата│ │
│ │Казанской городской Думы, аппарата│ │
│ │Исполнительного комитета │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 21 │ Начальник отдела администрации района│ 5200 - 5410 │
│ │Исполнительного комитета │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 22 │ Заведующий сектором в составе управления,│ 4500 - 4870 │
│ │комитета Исполнительного комитета, аппарата│ │
│ │Казанской городской Думы, аппарата│ │
│ │Исполнительного комитета, заведующий сектором│ │
│ │в составе самостоятельного отдела│ │
│ │Исполнительного комитета, аппарата│ │
│ │Исполнительного комитета │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│22.1│Заместитель начальника отдела в составе│ 4500 - 4870 │
│ │управления, комитета Исполнительного комитета │ │
│(п. 22.1 введен решением
Казанской городской Думы от 12.03.2009 № 10-39) │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 23 │ Заместитель начальника отдела администрации│ 4500 - 4870 │
│ │района Исполнительного комитета │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 24 │ Главный специалист │ 3600 - 4470 │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 25 │ Ведущий специалист │ 3000 - 4100 │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 26 │ Специалист 1 категории │ 2900 - 3500 │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 27 │ Специалист 2 категории │ 2300 - 2900 │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 28 │ Специалист │ 2190 - 2300 │
└────┴─────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
Заместитель Главы
Л.Н.АНДРЕЕВА
Приложение № 2
к решению
Казанской городской Думы
от 18 февраля 2008 г. № 13-28
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ при стаже муниципальной службы │ в процентах │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ от 1 года до 5 лет │ 10 │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ от 5 до 10 лет │ 20 │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ от 10 до 15 лет │ 30 │
├─────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ свыше 15 лет │ 40 │
└─────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
2. Стаж муниципальной службы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается актом органа местного самоуправления (муниципального органа), в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы, создаваемой в порядке, установленном правовым актом органа местного самоуправления (муниципального органа).
Заместитель Главы
Л.Н.АНДРЕЕВА
Приложение № 3
к решению
Казанской городской Думы
от 18 февраля 2008 г. № 13-28
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются муниципальному служащему в зависимости от группы замещаемой им должности муниципальной службы актом представителя нанимателя (работодателем) в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
Размер надбавки может конкретизироваться в пределах значений по соответствующей группе должностей при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего, переводе на иную должность муниципальной службы.
Заместитель Главы
Л.Н.АНДРЕЕВА
Приложение № 4
к решению
Казанской городской Думы
от 18 февраля 2008 г. № 13-28
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
(в ред. решения
Казанской городской Думы от 11.06.2009 № 15-41)
1. В целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих, уровня их ответственности за выполнение возложенных на органы местного самоуправления полномочий, повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение ими особо важных и сложных заданий.
2. Выплата премий муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) производится с учетом обеспечения задач и функций соответствующего органа местного самоуправления и муниципального органа ежеквартально и по результатам работы за год по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа), принятого в соответствии с настоящим Порядком.
3. Премии выплачиваются муниципальным служащим представителем нанимателя (работодателем) в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда органа местного самоуправления и муниципального органа на эти цели и определяются в зависимости от:
личного вклада работника по обеспечению выполнения задач, функций и по осуществлению полномочий, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления и муниципальный орган;
степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов;
результатов исполнения работником должностной инструкции;
соблюдения трудовой дисциплины.
4. Размеры премий могут устанавливаться в абсолютном размере (рублях), а также в кратности к денежному содержанию или должностным окладам по замещаемой должности муниципальной службы.
Размер премии не может превышать восьми денежных содержаний муниципального служащего в год.
(в ред. решения
Казанской городской Думы от 11.06.2009 № 15-41)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Основанием для принятия руководителем органа местного самоуправления (муниципального органа) решения о выплате премии является правовой акт Мэра города Казани, содержащий оценку работы органов местного самоуправления (муниципального органа) за истекший период.
Заместитель Главы
Л.Н.АНДРЕЕВА
Приложение № 5
к решению
Казанской городской Думы
от 18 февраля 2008 г. № 13-28
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
]]>
Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается решением руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа) в размере одного должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в порядке, установленном руководителем органа местного самоуправления (муниципального органа), который может предусматривать условия уменьшения размера поощрения, но не более чем на 90%.
Заместитель Главы
Л.Н.АНДРЕЕВА
Приложение № 6
к решению
Казанской городской Думы
от 18 февраля 2008 г. № 13-28
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСОКУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ
Утратили силу. - Решение
Казанской городской Думы от 12.03.2009 № 10-39.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение № 7
к решению
Казанской городской Думы
от 18 февраля 2008 г. № 13-28
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
(в ред. решения
Казанской городской Думы от 11.06.2009 № 15-41)
1. При предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в двойном размере, исчисленном как сумма одного должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, установленных на день выплаты, а также ежемесячного денежного поощрения в размере, установленном настоящим решением.
(в ред. решения
Казанской городской Думы от 11.06.2009 № 15-41)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему по частям, единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска по выбору муниципального служащего, составляющей не менее 14 календарных дней.
3. Единовременная выплата производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) один раз в текущем финансовом году.
4. Требование об однократности осуществления единовременной выплаты в финансовом году распространяется на случаи перевода (приема) муниципального служащего на работу в другой орган местного самоуправления, муниципальный орган или другой орган Исполнительного комитета муниципального образования в течение финансового года.
Заместитель Главы
Л.Н.АНДРЕЕВА
Приложение № 8
к решению
Казанской городской Думы
от 18 февраля 2008 г. № 13-28
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
(в ред. решения
Казанской городской Думы от 11.06.2009 № 15-41)
1. Выплата материальной помощи производится в размере, исчисленном как сумма одного должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, установленных на день выплаты, а также ежемесячного денежного поощрения в размере, установленном настоящим решением.
(в ред. решения
Казанской городской Думы от 11.06.2009 № 15-41)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Выплата материальной помощи производится один раз в IV квартале текущего финансового года на основании заявления муниципального служащего об оказании материальной помощи пропорционально фактически отработанному времени.
3. Материальная помощь выплачивается не ранее чем через 3 месяца после приема на работу, но не ранее чем после успешного прохождения испытательного срока.
4. В исключительных случаях материальная помощь может выплачиваться дополнительно по усмотрению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа) при рождении ребенка, к торжественной, юбилейной дате, а также при тяжелой болезни, смерти и других несчастных случаях служащего и его близких родственников и т.п.
5. Требование об однократности выплаты материальной помощи в финансовом году распространяется на случаи перевода (приема) муниципального служащего на работу в другой орган местного самоуправления, муниципальный орган или другой орган Исполнительного комитета муниципального образования в течение финансового года.
Заместитель Главы
Л.Н.АНДРЕЕВА
Приложение № 9
к решению
Казанской городской Думы
от 18 февраля 2008 г. № 13-28
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ПРОФИЛЬНУЮ УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ
1. Основанием для установления надбавки является наличие у муниципального служащего профильной ученой степени, подтвержденной соответствующим документом.
Требования по профильности ученой степени определяются функциями органов местного самоуправления (муниципального органа) и устанавливаются правовыми актами руководителей органов местного самоуправления.
2. Надбавка за ученую степень муниципальному служащему, имеющему право на ее получение по нескольким основаниям, устанавливается по одному основанию по выбору муниципального служащего. Надбавка устанавливается в следующих размерах:
а) за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада,
б) за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.
3. Начисление надбавки производится ежемесячно и выплачивается вместе с денежным содержанием за счет средств фонда оплаты труда органа местного самоуправления (муниципального органа).
4. Надбавка устанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем представления документа, подтверждающего присвоение ученой степени. Действие акта о назначении надбавки муниципальному служащему распространяется на весь период его работы в должности, по которой она назначена, при условии действия настоящего решения.
5. Решение об установлении надбавки муниципальным служащим принимается представителем нанимателя (работодателем), Руководителю Исполнительного комитета - Мэром г. Казани в соответствии с требованиями по профильности ученой степени.
Заместитель Главы
Л.Н.АНДРЕЕВА
Приложение № 10
к решению
Казанской городской Думы
от 18 февраля 2008 г. № 13-28
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ПОЧЕТНОЕ ЗВАНИЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. Основанием для установления надбавки является наличие у муниципального служащего почетного звания Республики Татарстан, подтвержденного соответствующим документом.
2. Надбавка муниципальным служащим, имеющим почетное звание Республики Татарстан, устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание Республики Татарстан муниципальному служащему, имеющему право на ее получение по нескольким основаниям, устанавливается по одному основанию по выбору муниципального служащего.
3. Начисление надбавки производится ежемесячно и выплачивается вместе с денежным содержанием за счет средств фонда оплаты труда органа местного самоуправления (муниципального органа).
4. Надбавка устанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем представления документа, подтверждающего присвоение почетного звания Республики Татарстан. Действие акта о назначении надбавки муниципальному служащему распространяется на весь период его работы в должности, по которой она назначена, при условии действия настоящего решения.
5. Решение об установлении надбавки муниципальным служащим принимается представителем нанимателя (работодателем), Руководителю Исполнительного комитета - Мэром г. Казани.
Заместитель Главы
Л.Н.АНДРЕЕВА
Приложение № 11
к решению
Казанской городской Думы
от 18 февраля 2008 г. № 13-28
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ, В ОСНОВНЫЕ СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ КОТОРЫХ ВХОДИТ
ПРОВЕДЕНИЕ ПРАВОВОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПРАВОВЫХ АКТОВ И ПРОЕКТОВ
ПРАВОВЫХ АКТОВ, ПОДГОТОВКА И РЕДАКТИРОВАНИЕ ПРОЕКТОВ
ПРАВОВЫХ АКТОВ И ИХ ВИЗИРОВАНИЕ В КАЧЕСТВЕ ЮРИСТА
ИЛИ ИСПОЛНИТЕЛЯ, ИМЕЮЩИМ ВЫСШЕЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
(НАДБАВКА ЗА ЮРИДИЧЕСКУЮ РАБОТУ)
1. Ежемесячные выплаты муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, осуществляются по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа).
2. Ежемесячные выплаты за юридическую работу устанавливаются в следующих размерах процентных ставок к должностному окладу:
┌───────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Группа должности муниципальной службы │ Размер процентных ставок к │
│ г. Казани │ должностным окладам │
├───────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ Высшие должности муниципальной службы │ 45 │
│ Главные должности муниципальной службы │ 40 │
│ Ведущие должности муниципальной службы │ 30 │
│ Старшие должности муниципальной службы │ 20 │
└───────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
3. Указанные выплаты могут быть изменены или отменены при изменении характера работы муниципального служащего по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа).
Заместитель Главы
Л.Н.АНДРЕЕВА
Приложение № 12
к решению
Казанской городской Думы
от 18 февраля 2008 г. № 13-28
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. решения
Казанской городской Думы от 11.06.2009 № 15-41)
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
(в ред. решения
Казанской городской Думы от 11.06.2009 № 15-41)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере семи с половиной должностных окладов;
6) материальной помощи - в размере четырех должностных окладов;
7) ежемесячных надбавок к должностному окладу за профильную ученую степень; за почетное звание Республики Татарстан; муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу в условиях ненормированного служебного дня - в размере полутора должностных окладов;
(в ред. решения
Казанской городской Думы от 11.06.2009 № 15-41)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере, обеспечивающем исполнение требований приложения № 4
к настоящему решению.
Заместитель Главы
Л.Н.АНДРЕЕВА
Приложение № 13
к решению
Казанской городской Думы
от 18 февраля 2008 г. № 13-28
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ И НАЧИСЛЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ЗА
РАБОТУ В УСЛОВИЯХ НЕНОРМИРОВАННОГО СЛУЖЕБНОГО ДНЯ
(введено решением
Казанской городской Думы от 14.08.2008 № 17-32)
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок установления, начисления и условия выплаты муниципальным служащим муниципальной службы ежемесячной компенсационной выплаты за работу в условиях ненормированного служебного дня.
2. Порядок и условия установления надбавки
2.1. Ежемесячная компенсационная выплата за работу в условиях ненормированного служебного дня устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, а также муниципальным служащим, замещающим иные должности муниципальной службы, количество и перечень которых устанавливаются муниципальным правовым актом Мэра г. Казани.
2.2. Начисление выплаты производится ежемесячно, и выплачивается она вместе с денежным содержанием за счет средств фонда оплаты труда органа местного самоуправления (муниципального органа).
2.3. Решение об установлении выплаты муниципальным служащим принимается руководителем органа местного самоуправления (муниципального органа), а об установлении выплаты Руководителю Исполнительного комитета - Мэром г. Казани.
Заместитель Главы
муниципального образования
Л.Н.АНДРЕЕВА
Приложение № 14
к решению
Казанской городской Думы
от 18 февраля 2008 г. № 13-28
РАЗМЕРЫ
И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
(введено решением
Казанской городской Думы от 12.03.2009 № 10-39)
1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальному служащему в соответствии с присвоенным классным чином в следующих размерах:
┌───────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ Наименование классного чина │ Размер │
│ │ надбавки (в│
│ │процентах от│
│ │должностного│
│ │ оклада) │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Действительный муниципальный советник 1 класса │ 50 │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Действительный муниципальный советник 2 класса │ 48 │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Действительный муниципальный советник 3 класса │ 46 │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Муниципальный советник 1 класса │ 45 │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Муниципальный советник 2 класса │ 44 │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Муниципальный советник 3 класса │ 42 │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Советник муниципальной службы 1 класса │ 40 │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Советник муниципальной службы 2 класса │ 38 │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Советник муниципальной службы 3 класса │ 36 │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Референт муниципальной службы 1 класса │ 35 │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Референт муниципальной службы 2 класса │ 34 │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Референт муниципальной службы 3 класса │ 32 │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Секретарь муниципальной службы 1 класса │ 30 │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Секретарь муниципальной службы 2 класса │ 28 │
├───────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Секретарь муниципальной службы 3 класса │ 25 │
└───────────────────────────────────────────────┴────────────┘
2. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается муниципальному служащему со дня присвоения ему классного чина в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе.
Заместитель Главы
Л.Н.АНДРЕЕВА
