СОВЕТ БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 8 ноября 2012 г. № 144
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА
БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 29.10.2009
№ 217 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О КОМИССИИ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
И О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН"
Совет Бавлинского муниципального района РЕШИЛ:
Внести в решение
Совета Бавлинского муниципального района от 29.10.2009 № 217 "Об утверждении Положений о комиссии по формированию резерва управленческих кадров и о порядке формирования резерва управленческих кадров Бавлинского муниципального района Республики Татарстан" следующее изменение:
1. Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров Бавлинского муниципального района (приложение № 2)
изложить в новой прилагаемой редакции.
2. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Хезмэткэ дан" ("Слава труду") и на сайте www.Bavly.tatarstan.ru.
Глава, Председатель Совета
Бавлинского муниципального района
А.Г.ХАБИБУЛЛИН
Нумерация приложений дана в соответствии с официальным текстом документа.
Приложение № 2
к решению
Совета Бавлинского
муниципального района
от 8 ноября 2012 г. № 144
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования резерва управленческих кадров Бавлинского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров), устанавливаются принципы формирования и правила отбора в резерв управленческих кадров.
2. Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан Российской Федерации, сформированный в установленном порядке для замещения должностей муниципальной службы, соответствующих определенным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на управленческие должности муниципальной службы.
3. Под управленческими должностями в настоящем Положении понимаются должности муниципальной службы в Республике Татарстан, отнесенные при их квалификации к высшей группе должностей муниципальной службы, в соответствии с Реестром
должностей муниципальной службы в Республике Татарстан, утвержденным Законом Республики Татарстан от 22.11.2008 № 114-ЗРТ "О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Татарстан".
4. В резерве управленческих кадров могут состоять граждане Российской Федерации, изъявившие желание и прошедшие отбор на включение в резерв управленческих кадров.
Глава 2. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
5. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:
1) улучшения качественного состава муниципальных служащих, должности которых отнесены при их классификации к высшей группе должностей муниципальной службы (далее - высшие должности муниципальной службы);
2) обеспечения возможности оперативного замещения вакантных высших должностей муниципальной службы;
3) достижения максимальной эффективности процесса служебного продвижения муниципальных служащих.
6. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
1) соблюдение законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан, муниципальных правовых актов;
2) объективность в оценке профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в резерв управленческих кадров;
3) добровольность включения и нахождения в резерве управленческих кадров;
4) соответствие квалификации кандидата требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы;
5) гласность в формировании и работе резерва управленческих кадров.
7. Работа с кадровым резервом проводится в целях:
1) повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
2) улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
3) повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
4) сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
8. Резерв управленческих кадров формируется комиссией по формированию резерва управленческих кадров Бавлинского муниципального района (далее - Комиссия) в порядке, установленном настоящим Положением.
Состав Комиссии и регламент работы Комиссии утверждаются решением Совета Бавлинского муниципального района.
9. Комиссия проводит конкурс на включение в резерв управленческих кадров (далее - Конкурс) в соответствии с регламентом своей работы, руководствуется в своих действиях материалами, представленными на заседание.
Конкурс проводится на основании Постановления Главы Бавлинского муниципального района, в котором указываются:
1) сроки проведения процедуры отбора граждан в резерв управленческих кадров;
2) сроки проведения этапов Конкурса;
3) перечень мероприятий для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
10. Процедура отбора граждан в резерв управленческих кадров проводится на конкурсной основе в три этапа:
1) первый этап - прием заявлений и документов, указанных в пункте 12
настоящего Положения, и формирование списка участников Конкурса из числа граждан, представивших полный пакет документов для участия в Конкурсе;
2) второй этап - проведение оценочных мероприятий;
3) третий этап - рассмотрение вопроса о включении кандидатов в резерв управленческих кадров, принятие решения о результатах Конкурса.
11. Сообщение о проведении Конкурса и о приеме документов для участия в Конкурсе публикуется в газете "Хезмэткэ дан" ("Слава Труду"), а также размещается на официальном сайте города Бавлы в сети Интернет.
Сообщение о проведении Конкурса публикуется не позднее чем за 20 дней до дня проведения Конкурса.
В сообщении о проведении Конкурса на включение в резерв управленческих кадров указываются:
1) полное наименование должности;
2) требования, предъявляемые к претенденту на включение в резерв для замещения управленческой должности, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к высшим должностям муниципальной службы согласно части 3 статьи 8
Закона Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан";
3) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 12
настоящего Положения, и срок, в течение которого принимаются указанные документы;
4) перечень документов, представляемых на Конкурс;
5) дата подведения итогов Конкурса;
6) сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, электронный адрес сайта).
12. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, в установленные сроки подает заявление, к которому должны быть приложены следующие документы:
1) заполненная и подписанная анкета согласно приложению № 1 (не приводится) к настоящему Положению;
2) копия паспорта или заменяющего его документа;
3) копии трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой по месту работы;
4) копии документа (документов) о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);
5) письменное согласие участников Конкурса на использование и обработку Комиссией в своей работе их персональных данных;
6) две цветные фотографии размером 4 x 6.
Оригиналы соответствующих документов предъявляются гражданином лично при представлении документов на Конкурс.
Достоверность сведений, представленных гражданином, может дополнительно проверяться.
Заявление регистрируется в журнале регистрации документов на формирование резерва управленческих кадров.
Гражданину, подавшему заявление, выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения.
В случае отказа в допуске к участию в Конкурсе гражданин имеет право обжаловать данное решение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Участник Конкурса вправе в любой момент отозвать свое заявление.
Прием и проверка представленных документов осуществляются секретарем Комиссии.
Документы, указанные в пункте 12
настоящего Положения, представляются в Комиссию в течение 20 дней со дня опубликования сообщения о проведении Конкурса.
13. Несвоевременное представление документов или представление их не в полном объеме являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
14. В результате первого этапа отбора формируется список участников, предъявивших документы в полном объеме. Гражданин не допускается к участию во втором этапе Конкурса в связи с:
1) несоответствием квалификационным требованиям к должности, по которой формируется резерв управленческих кадров;
2) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
15. На втором этапе конкурсного отбора Комиссия проводит необходимые оценочные мероприятия для определения:
1) уровня знаний, необходимых для замещения высших должностей муниципальной службы, а именно знание законодательства в области организации деятельности местного самоуправления, принципов построения и функционирования эффективной системы управления;
2) уровня развития профессионально важных (управленческих) умений, а также их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к высшей группе должностей муниципальной службы.
Квалификационные требования для замещения высших должностей муниципальной службы, необходимые для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими, утверждены Законом
Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан".
Оценочные мероприятия проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата.
16. По результатам прохождения второго этапа на каждого из кандидатов Комиссией формируется отзыв, отражающий актуальный уровень знаний, уровень профессионально важных (управленческих) умений.
17. На третьем этапе конкурсного отбора проводится заседание Комиссии, на котором рассматривается вопрос о включении кандидатов в резерв управленческих кадров.
Конкурсный отбор осуществляется из числа лиц, прошедших предварительные оценочные мероприятия.
Комиссия руководствуется в своих действиях документами и материалами, представленными на ее заседание.
Комиссия после обсуждения представленных кандидатур принимает решение о включении конкурсанта в резерв управленческих кадров либо об отклонении предлагаемой кандидатуры.
18. Резерв управленческих кадров формируется не менее чем из двух кандидатов на каждую управленческую должность в форме списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров по группе высшие должности муниципальной службы.
Решение Комиссии на включение в резерв управленческих кадров принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в резерв управленческих кадров на замещение должности муниципальной службы либо отказа о таком включении.
Информация о результатах проведения конкурсного отбора доводится до сведения кандидатов, принимавших в нем участие, в течение месяца со дня принятия Комиссией решения об отказе или включении в резерв управленческих кадров.
19. Решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
20. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, сформированный решением Комиссии, оформляется по форме согласно приложению № 2 (не приводится) к настоящему Положению и представляется Главе Бавлинского муниципального района для ознакомления и утверждения.
21. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, размещается Комиссией на официальном сайте города Бавлы в сети Интернет. Указанный список публикуется в газете "Хезмэткэ дан" ("Слава Труду").
22. Секретарь Комиссии в письменной форме уведомляет органы местного самоуправления о принятых Комиссией решениях.
Глава 3. СОСТАВ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
23. Состав резерва управленческих кадров ежегодно рассматривается на заседании Комиссии и представляется Главе Бавлинского муниципального района для ознакомления и утверждения.
24. Ежегодно до утверждения резерва управленческих кадров Комиссия обеспечивает проверку состава лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на предмет наличия или отсутствия судимости.
25. Нахождение гражданина в резерве управленческих кадров без повторного прохождения им процедур конкурсного отбора не может превышать трех лет.
26. Ведение списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется управлением персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ведению документов, содержащих сведения конфиденциального характера.
27. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
28. Основаниями для исключения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, из списка резерва управленческих кадров являются:
1) назначение его на должность муниципальной службы, планируемую для замещения;
2) повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
3) письменное заявление лица, включенного в резерв управленческих кадров, об исключении из списка резерва управленческих кадров;
4) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению лица, включенного в резерв управленческих кадров, на муниципальную службу или нахождению его на муниципальной службе;
5) нахождение гражданина в резерве управленческих кадров без повторного прохождения им процедур конкурсного отбора три года.
29. Решение об исключении лиц, включенных в резерв управленческих кадров, из списка резерва управленческих кадров принимается и оформляется протоколом заседания Комиссии.
Копия протокола заседания Комиссии направляется лицу, исключенному из кадрового резерва.
