АЛЕКСЕЕВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ
АЛЕКСЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 25 февраля 2009 г. № 26/629
О ПОЛОЖЕНИИ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В АЛЕКСЕЕВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В соответствии со ст. 33
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и ст. 33
Закона Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан", Уставом
муниципального образования Алексеевский муниципальный район и Положением о муниципальной службе в Алексеевском муниципальном районе Совет Алексеевского муниципального района РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве муниципальных служащих в Алексеевском муниципальном районе Республики Татарстан (Приложение).
2. Создать кадровый резерв для замещения муниципальных должностей муниципальной службы.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Руководителя аппарата Совета Алексеевского муниципального района А.Л.Белкина.
Председатель Совета,
глава Алексеевского
муниципального района
В.К.КОЗОНКОВ
Приложение
к решению
Совета Алексеевского
муниципального района
от 25 февраля 2009 г. № 26/629
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В АЛЕКСЕЕВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
I. Общие положения
Резерв кадров муниципальных служащих формируется ежегодно для замещения высших, главных, ведущих, старших и младших муниципальных должностей в органах муниципального района и является основным источником кадров для замещения указанных должностей.
В резерв кадров включается муниципальный служащий или иное лицо, отвечающее квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей муниципальной должности.
Резерв кадров на текущий год утверждается муниципальными правовыми актами руководителя органа местного самоуправления не позднее 1 февраля текущего года.
Резерв кадров после утверждения руководителем органа местного самоуправления представляется муниципальным служащим, а также другим лицам, включенным в резерв кадров для ознакомления.
II. Основные принципы формирования резерва кадров
Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
- равный доступ граждан к зачислению в резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
- объективность оценки качества и результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв;
- добровольность включения в резерв;
- ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
- планирование работы по формированию резерва кадров муниципальных служащих;
- гласность в работе с резервом;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;
- создание условий для профессионального роста кандидатов на выдвижение, творческого исполнения ими должностных обязанностей.
III. Порядок формирования кадрового резерва
муниципальной службы
Персональный состав кадрового резерва определяется списками кадрового резерва, утверждаемыми руководителем органа местного самоуправления. Списки кадрового резерва составляются раздельно для замещения муниципальной должности муниципальной службы и для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий, учреждений. Отбор кандидатов для зачисления в резерв осуществляется по результатам собеседования, ознакомления с документами, характеризующими работника.
По результатам изучения документов кандидата и собеседования составляется заключение, в котором должен содержаться вывод о возможности (невозможности) зачисления в резерв кадров на муниципальные должности.
Руководитель аппарата Совета
А.Л.БЕЛКИН
