Законодательство
Татарстан

Татарстан

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ГОРОДСКОЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

РЕШЕНИЕ
от 26 мая 2011 г. № 12/12

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

В соответствии со ст. 28 Устава города Набережные Челны, в целях стимулирования работы руководителей муниципальных учреждений здравоохранения в достижении высоких медико-экономических и качественных результатов деятельности учреждений, в связи с переименованием учреждений здравоохранения Городской Совет РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения согласно приложению.
2. Признать утратившим силу решение Городского Совета от 25.12.2008 № 37/4 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения" ("Челнинские известия" № 1-2 от 02.01.2009).
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Городского Совета по здравоохранению, социальным и жилищным вопросам.

Мэр города
В.Г.ШАЙХРАЗИЕВ





Приложение
к решению
Городского Совета
от 26 мая 2011 г. № 12/12

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством в целях заинтересованности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения в конечных результатах деятельности учреждений.
2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения (далее - руководитель учреждения) осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Глава 2. СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

3. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере средней месячной заработной платы основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, согласно приложению № 1 к настоящему Положению. При расчете средней месячной заработной платы основного персонала учитываются оклады (должностные оклады), доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
5. К выплатам компенсационного характера относятся суммы, начисленные согласно коэффициенту управления для руководителя учреждения, который устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
6. К выплатам стимулирующего характера руководителя учреждения относятся выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания, начисленные в соответствии с приложениями № 3 и № 4 к настоящему Положению, а также поощрения (премии).
7. Максимальный размер поощрения (премии) для руководителя учреждения составляет не более 150 процентов от суммы должностного оклада и коэффициента управления.
8. Поощрение (премия) исчисляется по итогам работы за соответствующий период по фактическим показателям, определяемым критериями и индикаторами оценки деятельности руководителя учреждения.
9. Перечень критериев и индикаторов оценки эффективности деятельности руководителя учреждения утверждается постановлением Исполнительного комитета.
10. Сумма поощрения руководителя учреждения зависит от показателей работы учреждения, итоги которой ежемесячно рассматриваются Управлением здравоохранения Исполнительного комитета и утверждаются Исполнительным комитетом либо уполномоченным им должностным лицом.
11. Оплата работнику, замещающему руководителя учреждения в период его отсутствия (командировки, очередного отпуска и временной нетрудоспособности), производится на основании вышеуказанного Положения в размерах, установленных руководителю соответствующего учреждения здравоохранения.


КОЭФФИЦИЕНТЫ
УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ И ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

┌───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│                Ученая степень                 │ Размер коэффициента от  │
│                                               │   должностного оклада   │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Доктор медицинских наук                        │           0,3           │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Кандидат медицинских наук                      │          0,15           │
└───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘

┌───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│         Наименование почетного звания         │ Размер коэффициента от  │
│                                               │   должностного оклада   │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Заслуженный врач Российской Федерации          │           0,3           │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Заслуженный врач Республики Татарстан          │           0,2           │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Заслуженный работник здравоохранения Российской│           0,2           │
│Федерации                                      │                         │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Заслуженный работник здравоохранения Республики│           0,1           │
│Татарстан                                      │                         │
└───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘


Приложение № 4
к Положению о размерах
и условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
учреждений здравоохранения

КОЭФФИЦИЕНТЫ
КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

┌──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│   Наименование квалификационной категории    │  Размер коэффициента от  │
│                                              │   должностного оклада    │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Первая квалификационная категория             │           0,12           │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Высшая квалификационная категория             │           0,2            │
└──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘




Официальная публикация в СМИ:
"Челнинские известия", № 75, 29.06.2011


Решение Горсовета муниципального образования "г. Набережные Челны" от 26.05.2011 № 12/12
"Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения"

Решение
Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения
Глава 1. Общие Положения
Глава 2. Система показателей, определяющих порядок оплаты труда руководителя учреждения
Приложение № 1. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений здравоохранения
Приложение № 2. Коэффициенты управления для руководителей муниципальных учреждений здравоохранения
Приложение № 3. Коэффициенты ученой степени и почетного звания для руководителей муниципальных учреждений здравоохранения
Приложение № 4. Коэффициенты квалификации руководителей муниципальных учреждений здравоохранения

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru