ГОРОДСКОЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
РЕШЕНИЕ
от 26 мая 2011 г. № 12/12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В соответствии со ст. 28
Устава города Набережные Челны, в целях стимулирования работы руководителей муниципальных учреждений здравоохранения в достижении высоких медико-экономических и качественных результатов деятельности учреждений, в связи с переименованием учреждений здравоохранения Городской Совет РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения согласно приложению.
2. Признать утратившим силу решение
Городского Совета от 25.12.2008 № 37/4 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения" ("Челнинские известия" № 1-2 от 02.01.2009).
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Городского Совета по здравоохранению, социальным и жилищным вопросам.
Мэр города
В.Г.ШАЙХРАЗИЕВ
Приложение
к решению
Городского Совета
от 26 мая 2011 г. № 12/12
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством в целях заинтересованности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения в конечных результатах деятельности учреждений.
2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения (далее - руководитель учреждения) осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
Глава 2. СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
3. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере средней месячной заработной платы основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, согласно приложению № 1
к настоящему Положению. При расчете средней месячной заработной платы основного персонала учитываются оклады (должностные оклады), доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
5. К выплатам компенсационного характера относятся суммы, начисленные согласно коэффициенту управления для руководителя учреждения, который устанавливается в соответствии с приложением № 2
к настоящему Положению.
6. К выплатам стимулирующего характера руководителя учреждения относятся выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания, начисленные в соответствии с приложениями № 3
и № 4
к настоящему Положению, а также поощрения (премии).
7. Максимальный размер поощрения (премии) для руководителя учреждения составляет не более 150 процентов от суммы должностного оклада и коэффициента управления.
8. Поощрение (премия) исчисляется по итогам работы за соответствующий период по фактическим показателям, определяемым критериями и индикаторами оценки деятельности руководителя учреждения.
9. Перечень критериев и индикаторов оценки эффективности деятельности руководителя учреждения утверждается постановлением Исполнительного комитета.
10. Сумма поощрения руководителя учреждения зависит от показателей работы учреждения, итоги которой ежемесячно рассматриваются Управлением здравоохранения Исполнительного комитета и утверждаются Исполнительным комитетом либо уполномоченным им должностным лицом.
11. Оплата работнику, замещающему руководителя учреждения в период его отсутствия (командировки, очередного отпуска и временной нетрудоспособности), производится на основании вышеуказанного Положения в размерах, установленных руководителю соответствующего учреждения здравоохранения.
КОЭФФИЦИЕНТЫ
УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ И ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
┌───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│ Ученая степень │ Размер коэффициента от │
│ │ должностного оклада │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Доктор медицинских наук │ 0,3 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Кандидат медицинских наук │ 0,15 │
└───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘
┌───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│ Наименование почетного звания │ Размер коэффициента от │
│ │ должностного оклада │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Заслуженный врач Российской Федерации │ 0,3 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Заслуженный врач Республики Татарстан │ 0,2 │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Заслуженный работник здравоохранения Российской│ 0,2 │
│Федерации │ │
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Заслуженный работник здравоохранения Республики│ 0,1 │
│Татарстан │ │
└───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘
Приложение № 4
к Положению о размерах
и условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
учреждений здравоохранения
КОЭФФИЦИЕНТЫ
КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
┌──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ Наименование квалификационной категории │ Размер коэффициента от │
│ │ должностного оклада │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Первая квалификационная категория │ 0,12 │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Высшая квалификационная категория │ 0,2 │
└──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
