ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА КАЗАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2009 г. № 2487
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ
О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО
ХАРАКТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ГОРОДА КАЗАНИ
В соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом
Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок
представления и проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего города Казани (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Исполнительного комитета г. Казани Д.Г.Калинкина.
Исполняющий обязанности Руководителя -
первый заместитель
Э.Н.ХУСНУТДИНОВ
Утвержден
Постановлением
Исполнительного комитета г. Казани
от 9 апреля 2009 г. № 2487
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ,
ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ГОРОДА КАЗАНИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок представления и проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего города Казани (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом
Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан".
1.2. Порядок регулирует представление муниципальными служащими гражданами, поступающими на муниципальную службу в Исполнительный комитет г. Казани, сведений о полученных доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).
1.3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные муниципальными служащими и гражданами, поступающими на муниципальную службу в Исполнительный комитет г. Казани, относятся к конфиденциальной информации, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.
2. Порядок представления сведений о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера
2.1. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Порядок представления указанных сведений устанавливается федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.2. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу. Оформление приема на муниципальную службу должно производиться после предъявления гражданином указанных сведений. Представленные сведения могут подвергаться проверке в установленном данным Положением порядке.
2.3. Муниципальный служащий представляет сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера приобщаются к личному делу муниципального служащего.
3. Порядок проведения проверки сведений о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера
3.1. Проверка сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, поступающими на муниципальную службу, и муниципальными служащими, проводится по поручению представителя нанимателя (работодателя).
3.1.1. Основанием для организации проверки также может являться полученная от правоохранительных, налоговых, судебных и иных государственных органов информация о представлении гражданином Российской Федерации или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений о доходах и имуществе либо о несоблюдении муниципальным служащим ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
3.1.2. Организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера возлагается на Управление кадровой политики аппарата Исполнительного комитета г. Казани и отделы организационно-кадровой работы структурных подразделений Исполнительного комитета г. Казани (далее - кадровые службы).
3.1.3. Для проверки достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера кадровая служба направляет соответствующие запросы в органы налоговой службы либо в правоохранительные органы или иные государственные органы, органы местного самоуправления, а также другие организации, имеющие отношение к сведениям, необходимым для проверки.
3.1.4. Кадровая служба в обязательном порядке должна письменно проинформировать лицо, в отношении которого начата проверка, ему же письменно сообщаются результаты проверки.
3.1.5. Результаты проверки являются конфиденциальной информацией и приобщаются к личному делу лица, в отношении которого проводилась проверка.
3.1.6. Если по результатам проверки обнаружится, что муниципальный служащий сообщил недостоверные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, кадровая служба Исполнительного комитета г. Казани обязана письменно проинформировать об этом представителя нанимателя (работодателя).
3.1.7. Проверка достоверности сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера осуществляется в месячный срок со дня возникновения оснований для организации проверки. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению лица, давшего поручение о ее проведении. В срок проведения проверки не включается время болезни муниципального служащего, пребывание его в отпуске, командировке, а также время отсутствия на службе по уважительным причинам. Повторная проверка по тем же основаниям может быть назначена не ранее чем через шесть месяцев после окончания предыдущей проверки.
3.1.8. По итогам проверки кадровая служба Исполнительного комитета г. Казани готовит справку о результатах проведенной проверки.
3.1.9. В справке указывается:
а) основание для проведения проверки;
б) фамилия, имя, отчество и должность лица, в отношении которого проводится проверка;
в) даты начала и окончания проверки;
г) информация из документов, имеющих отношение к проверке;
д) обстоятельства, установленные по результатам проверки.
3.1.10. Справка подписывается руководителем кадровой службы Исполнительного комитета г. Казани.
3.1.11. Лицо, в отношении которого проводилась проверка, знакомится со справкой под роспись в течение трех рабочих дней со дня подписания справки руководителем кадровой службы Исполнительного комитета г. Казани, не считая периода пребывания муниципального служащего в отпуске, командировке, а также случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам. Если муниципальный служащий отказывается знакомиться со справкой под роспись, то составляется соответствующий акт.
3.1.12. Справка представляется руководителем кадровой службы Исполнительного комитета г. Казани представителю нанимателя (работодателю).
4. Ответственность
4.1. Муниципальный служащий, несвоевременно представивший сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо представивший недостоверные сведения, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.
4.2. За разглашение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальные служащие и иные работники, на которых возложены функции сбора, обработки и проверки указанных сведений, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
