РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июня 2010 г. № 105
О СОЗДАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"
БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Руководствуясь Федеральным законом от 08.05.2010 № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Создать на базе Центральной библиотеки в г. Бавлы муниципальное учреждение "Централизованная библиотечная система" Бавлинского муниципального района Республики Татарстан (сокращенное название - ЦБС).
2. Исполнительному комитету Бавлинского муниципального района выступить учредителем муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система" Бавлинского муниципального района Республики Татарстан.
3. Утвердить прилагаемый Устав
муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система" Бавлинского муниципального района Республики Татарстан.
4. Утвердить в должности директора Фахриеву Лилию Рафгатовну.
5. Уполномочить Фахриеву Л.Р. провести государственную регистрацию учредительных документов в Межрайонной ИФНС России № 15 по Республике Татарстан.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя Исполнительного комитета Бавлинского муниципального района по социальным вопросам Хамидуллина Р.Г.
И.о. руководителя
С.П.САМОНИНА
Утвержден
Постановлением
руководителя Исполнительного комитета
Бавлинского муниципального района
от 22 июня 2010 г. № 105
УСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"
БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. Общие положения
1.1. Муниципальное учреждение "Централизованная библиотечная система" Бавлинского муниципального района Республики Татарстан (в дальнейшем именуемое "Учреждение") учреждено Исполнительным комитетом Бавлинского муниципального района Республики Татарстан (далее - "Учредитель").
1.1.1. Сокращенное наименование Муниципального учреждения "Централизованная библиотечная система" Бавлинского муниципального района Республики Татарстан - ЦБС.
1.2. Собственником имущества Учреждения является Исполнительный комитет Бавлинского муниципального района (далее - "Собственник").
1.3. Координацию и регулирование деятельности Учреждения осуществляет Учредитель через заместителя руководителя по социальным вопросам Исполнительного комитета и отдел культуры.
1.4. Учреждение является юридическим лицом, имеет закрепленное за ним на праве оперативного управления имущество, смету, печать, штампы, бланки со своим наименованием. Финансово-хозяйственная деятельность осуществляется через централизованную бухгалтерию отдела культуры.
1.5. Учреждение является некоммерческой организацией.
1.6. Учреждение выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации Республики Татарстан. Учреждение не отвечает по обязательствам учредителя и его органов. Учреждение отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств. При их недостаточности ответственность по обязательствам Учреждения несет собственник имущества.
1.7. Учреждение самостоятельно в осуществлении своей творческой, производственной и экономической деятельности, а также в вопросах социального развития коллектива в пределах имеющихся творческих и хозяйственных ресурсов.
1.8. Методическое руководство Учреждением по всем направлениям библиотечной деятельности осуществляет Национальная библиотека Республики Татарстан, Республиканская юношеская библиотека, Республиканская детская библиотека.
1.9. Исполнительный комитет Бавлинского муниципального района обеспечивает правовые, финансовые и материально-технические условия, необходимые для сохранности, целостности закрепленного за Учреждением имущества и земельных участков, а также деятельности Учреждения в качестве муниципального учреждения культуры.
5.7. Социальное развитие, улучшение условий труда, обязательное социальное и медицинское страхование, социальное обеспечение работников Учреждения регулируется действующим законодательством.
5.8. Трудовые отношения в Учреждении регулируются действующим законодательством.
5.9. Формы, системы заработной платы работников Учреждение определяет самостоятельно на основе трудового законодательства РФ, РТ и положений об оплате труда работников культуры. Минимальный размер заработной оплаты работников Учреждения не может быть ниже суммы минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
5.10. Учреждение утверждает по согласованию с Учредителем правила внутреннего трудового распорядка.
5.11. Определяет в соответствии с правилами пользования виды и размеры компенсации ущерба, нанесенного пользователями Учреждения.
5.12. В Учреждении постоянно функционирует система повышения квалификации кадров и различных форм профессионального обучения.
6. Управление Учреждением
6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством РФ, РТ и настоящим Уставом.
6.2. Высшим должностным лицом Учреждения является Директор, назначаемый и освобождаемый от должности приказом отдела культуры по согласованию с Учредителем. Руководитель Учреждения является одновременно и директором Центральной библиотеки.
6.3. Директор действует на основе настоящего Устава и законодательства РФ и РТ.
6.4. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен отделу культуры Исполнительного комитета Бавлинского муниципального района.
6.5. При назначении Директора на должность с ним заключается трудовой договор, в котором определяются права, обязанности, ответственность, условия оплаты его труда, условия освобождения его от занимаемой должности, срок трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается, с одной стороны, начальником отдела культуры, с другой стороны - лицом, назначаемым на должность директора Учреждения.
6.6. Директор по вопросам, отнесенным законодательством РФ, РТ к его компетенции, действует на принципах единоначалия.
6.7. Директор выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения:
- действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях;
- в пределах, установленных настоящим Уставом, распоряжается имуществом Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности;
- пользуется правом приема и увольнения, перемещения работников в соответствии с трудовым законодательством, с учетом специфики Учреждения устанавливает компетенции сотрудников и утверждает должностные инструкции, издает приказы и распоряжения, утверждает документы, регламентирующие деятельность Учреждения, штатные расписания, дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;
- является распорядителем кредитов, определяет в пределах утвержденной общей суммы затрат и лимитов размеры расходов по статьям сметы, а также утверждает смету расходов и вносит в нее изменения;
- утверждает и изменяет на основе Единой тарификационной сетки совместно с аттестационной комиссией должностные оклады-разряды по оплате труда работников;
- устанавливает работникам надбавки за высокие творческие и производственные достижения в работе за счет и в пределах единого фонда оплаты труда. Размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества проводимых мероприятий, выполняемых работ, роста доходов. Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы;
- разрешает в случае целесообразности совмещение профессий библиотечных работников и рабочих, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника за счет и в пределах экономии единого фонда оплаты труда;
- определяет совместно с профкомом порядок и размеры премирования работников, исходя из эффективности и качества их труда в пределах фонда материального поощрения дифференцировано;
- налагает дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством;
- обеспечивает соблюдение законности и государственной дисциплины, эффективного использования ресурсов Учреждения для решения производственных задач и социального развития коллектива, повышения активности и социальной ответственности сотрудников Учреждения за выполнение поставленных задач;
- осуществляет меры по поддержанию и развитию материально-технической базы Учреждения, по созданию необходимых условий для работы пользователей и сотрудников, сохранности библиотечных фондов и справочного аппарата, а также зданий, сооружений, оборудования, художественных ценностей и другого имущества;
- несет персональную ответственность за результаты деятельности Учреждения.
6.8. Структуру Учреждения составляют филиалы, отделы, секторы. организованные по функциональному и отраслевому принципам. Руководство филиалами Учреждения осуществляют заведующие филиалами.
6.9. Отношения работников Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются Трудовым кодексом РФ.
6.10. Трудовой коллектив Учреждения составляют все работники, участвующие своим трудом в ее деятельности на основе трудового договора.
6.11. Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива Учреждения является общее собрание.
6.12. Общее собрание трудового коллектива Учреждения, по мере необходимости, рассматривает и обсуждает основные задачи и направления деятельности Учреждения.
7. Реорганизация и ликвидация Учреждения
7.1. Решение о прекращении деятельности Учреждения в виде его ликвидации или реорганизации (слияние, присоединение, выделение, преобразование в иную организационно-правовую форму) принимается Учредителем в соответствии с действующим законодательством РФ и РТ.
7.2. Порядок реорганизации или ликвидации Учреждения должны соответствовать правовым нормам Гражданского кодекса РФ.
7.3. Процедура ликвидации или реорганизации осуществляется соответствующей комиссией в составе представителей Учредителя, профессиональных объединений и трудового коллектива Учреждения.
7.4. При ликвидации или реорганизации Учреждения увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством РФ и РТ. Имущество ликвидируемого Учреждения после расчетов, произведенных в установленном порядке, остается в собственности Учредителя.
7.5. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение прекратившим свое существование после внесения записи в единый государственный реестр юридических лиц.
8. Прочие положения
8.1. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся и утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном законом порядке.
8.2. Все вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, регулируются действующим законодательством РФ и РТ.
